隨着全面深化改革的進一步深入，央企基層黨組織對有效發揮政治功能和組織力的需求更加迫切，但部分基層黨組織面臨政治功能「淡化」、作用發揮「弱化」、隊伍建設「軟化」、制度執行「形式化」、工作基礎「薄弱化」、問責機制「缺失化」等諸多問題與挑戰。

　　探究問題原因主要有三點：一是思想「錯位」。部分黨員落實「四個服從」講條件、打折扣，執行黨的路線方針政策不堅決；部分基層黨組織在思想上「重業務，輕黨建」，導致黨建工作與中心工作出現「兩張皮」現象。二是工作「讓位」。基層黨組織對自身的政治角色和功能定位存在認識偏差，不敢「唱主角」、甘願「跑龍套」，導致影響力減弱。三是考核「缺位」，部分基層黨組織將黨建視為「務虛工作」，黨建工作考核標準寬泛，過程監管空白，結果運用缺位，考核的「指揮棒」作用發揮不足。

　　提升基層黨組織政治功能和組織力，是落實新時代黨的建設總要求的基礎。央企基層黨組織要挺起時代擔當，把廣大黨員和職工團結凝聚在黨的旗幟之下，鞏固黨的執政之基。

　　突出政治引領，在堅持政治屬性上下功夫。一要強化理論武裝。要求全體黨員牢固樹立「四個意識」，堅定「四個自信」，讓黨的聲音佔領思想高地。二要明確角色定位。堅持黨的領導這一重大政治原則，突出黨組織「把方向、管大局、保落實」的職能。三要增強政治自覺。央企基層黨組織身處改革發展的第一線，要引導黨員幹部堅決維護黨中央權威和集中統一領導，在立場、方向、原則、道路上與黨中央保持高度一致。

　　堅持融入中心，把黨的政治優勢轉化成企業發展優勢。一是黨建引領經營生產。把提升企業發展品質、增強綜合實力作為工作出發點、落腳點，動員、凝聚、組織各方面力量，在推進改革發展穩定、實現經營生產目標的任務上，發揮基層黨組織戰鬥堡壘作用。二是黨建引領企業文化。對內凝聚力量，對外講好企業「故事」，大力選樹、宣傳先進典型，引領黨員和職工比思路、比勤奮、比業績，提振幹事創業的精氣神和原動力。

　　強化制度建設，抓牢黨建責任制這個「牛鼻子」。一是建立健全責任分解落實和評價考核的相關機制，將黨建工作從「軟約束」轉變為「硬指標」。二是穩固意識形態陣地，堅決與各種「低級紅」「高級黑」作鬥爭，防止和糾正一切偏離「兩個維護」錯誤言行。

　　鞏固基礎工作，持續抓好「三基」建設。一是健全基層組織，將支部建在項目上，確保基層黨組織有人辦事、有條件做事、有能力幹事。二是規範基礎管理，圍繞落實黨建工作責任制、提升黨員幹部隊伍素質等目標，不斷提升黨建工作精細化水平。

　　中央企業只有持之以恆地貫徹落實新時代黨的建設新部署、新要求，以提升組織力為重點，突出政治功能，不斷加強基層黨組織建設，才能更好地把黨員號召起來，把職工群眾凝聚起來，為中央企業不斷加強和改進黨的建設、加快轉型升級、實現可持續高質量發展提供堅強保障，進而為實現偉大復興中國夢貢獻力量！（作者系尊龙凯时科工華東大區上海公司黨總支副書記劉學東）