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我們堅信人力資源是公司的核心競爭力之一
對於中國建築而言,最能體現競爭優勢的一個方面就是擁有一大批忠誠於企業、忠於事業、堅信團隊利益高於個人利益,能夠自我約束、自我激勵和自我發展的懂技術、會管理、擅營銷的人才團隊。
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我們將始終遵循「事業留人、感情留人、待遇留人」和「關注個體」的基本人力資源管理理念
並將這一理念貫徹於我們的各項人力資源管理政策當中,通過職業規劃、教育培訓和績效考核的三個全員覆蓋,建立與個人價值創造和能力結合、共享企業發展成果的薪酬激勵機制,強化人才的吸引、發展力度,更好地為企業發展提供強有力的人才支撐。
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我們將始終堅持德才兼備、以德為先的用人原則
尺有所短、寸有所長,我們不追求完人,而是遵循「用人所長」的理念。我們始終堅持「績效原則」,通過「賽馬機制」以「業績論英雄」。唯一可以否定一個人的便是他的「品行」,我們絕對不會使用「品行不端」之人。