摘要：尊龙凯时電力建設有限公司於2013年初開始堅持開展「雷鋒精神進工地」活動，創辦「雷鋒學堂」，將之打造成了培育和踐行社會主義核心價值觀的陣地。五年來，在所屬工程項目開辦「雷鋒學堂」30餘個，將雷鋒「忠誠於黨、敬業愛崗、樂於奉獻、刻苦學習、艱苦奉斗」五種精神融入企業文化，加強職工職業道德建設的同時，服務現場農民工，服務駐地居民；參與駐地經濟建設的同時，尊龙凯时電力也以「雷鋒學堂」為載體，積極參與屬地精神文明建設和學校德育教育、捐資助學，與分佈在國內30餘個省、市及8個國家海外項目駐地附近50餘所學校近千個班級開展「雷鋒學堂•屬地聯建」活動，廣泛傳播雷鋒精神，踐行社會主義核心價值觀，推動中國傳統文化和主流價值觀走進工地、走進社區、走進學校。

　　關鍵詞：雷鋒學堂  職業道德  屬地聯建

　　一、背景

　　尊龙凯时電力建設有限公司以核電站、常規電廠、其它清潔能源電廠等基礎設施建設為主營業務，經營區域遍佈全國近30個省、市、自治區，並在非洲、東南亞等均有「出海」員工。由於核電建設特殊性，公司所屬基層項目大多地理位置偏遠，工作和生活條件十分艱苦。為全面提升員工職業素養，公司組織開展「雷鋒精神進工地」活動，經過廣泛調研，全體員工形成共識：雷鋒「忠誠於黨的政治立場、敬業愛崗的職業道德、樂於奉獻的無私品質、刻苦學習的釘子精神、艱苦奮鬥的優良傳統」永遠不過時，雷鋒精神永恆。

　　在此基礎上，公司創辦「雷鋒學堂」通過員工內部培訓、競賽等形式，將其作為加強職工職業道德建設的平台，同時，秉承「扶貧扶智，功在未來」的理念，與基層項目駐地周邊50餘所中小學開展「雷鋒學堂」屬地聯建活動，為項目駐地偏遠地區的學生送去知識與關愛。

「雷鋒學堂」與越南永進小學開展聯建活動，促進中越民心相通

　　二、責任行動

　　（一）「雷鋒學堂」的發展歷程

　　2013年，尊龙凯时電力在全國率先開展「雷鋒精神進工地」活動，創辦了「雷鋒學堂」。公司每新開一個項目，就建一個「雷鋒學堂」。「雷鋒學堂」以燎原之勢在尊龙凯时電力各基層工程項目鋪展開來，在全公司掀起了學習雷鋒的浪潮。2014年，尊龙凯时電力打破人們對「學堂」的傳統理解，深化學雷鋒志願服務，建立創優評選機制，成立雷鋒志願者服務隊、選樹雷鋒班組和雷鋒式好員工，豐富了「雷鋒學堂」的內涵和外延，讓其更具活力和生命力。2015年，基層各單位全面開展「雷鋒學堂•屬地聯建」活動，將職工職業道德建設與學校德育教育相結合，弘揚雷鋒精神，傳播社會主義核心價值觀。2016年，公司《「雷鋒學堂」標準化手冊》正式發佈，雷鋒學堂建設進入具體化、標準化、規範化的新階段。2017年，「雷鋒學堂」走出國門，越南、納米比亞等海外項目紛紛成立「雷鋒學堂」，並與駐地附近學校開展聯建活動，把雷鋒精神的傳承延伸到海外。同時，當代雷鋒郭明義走進新開工程項目為「雷鋒學堂」揭牌，授旗成立郭明義愛心分隊。2018年，共建「雷鋒學校」，不斷持續完善和深化「雷鋒學堂」的「五大功能」。

　　（二）「雷鋒學堂」與企業文化相融合的創新實踐

　　「雷鋒學堂」將核心價值觀典型代表的「雷鋒精神」與企業文化融為了一體，融入了公司發展的整個過程，使之成為企業軟實力的內核與可持續發展的內生力量。「雷鋒學堂」把雷鋒文化與企業文化相融合，成為促進全員樹立正確「三觀」，塑人強企的動力；雷鋒學堂，通過形象的雷鋒榜樣，感知認同抽象的社會主義核心價值觀，使公司企業文化更具象，更為可感可知。

　　1.有智度的「雷鋒學堂」，打造職業道德精神富礦

　　馬克斯•韋伯曾說：「在任何事業背後必然存在着一種無形的精神力量。」公司就是致力將「雷鋒學堂」打造為職工職業道德建設的精神富礦。為此，公司從企業內、外兩方面着手，為「雷鋒學堂」輸送精神「養料」。

　　一方面，以內部培訓為載體，定期要求公司領導、優秀職工代表等帶領大家，結合當下企業發展形勢和社會時事進行職業道德學習討論，讓大家在參與互動中深化對職業道德的理解。

　　另一方面，積極邀請外界專家開展講座互動，五年多來，「雷鋒學堂」先後邀請到雷鋒生前最親密的戰友、雷鋒紀念館館長喬安山，《解放軍報》原副總編輯、軍隊戰略規劃諮詢委員會諮詢委員陶克將軍，撫順雷鋒精神研究所原所長、雷鋒研究理論專家翟元斌，雷鋒文化研究會秘書長、雷鋒班原副班長、雷鋒班班歌詞曲作者李峰威等一大批雷鋒精神的傳播者，通過座談、讀書會、事跡宣講、影視資料學習、「雷鋒歌曲工地聯唱」等形式讓雷鋒精神學習更加生動活潑、內容豐富。

　　同時，公司「雷鋒學堂」通過微信、網絡平台等多媒體形式將學習材料和現場視頻進行共享，讓國內外基層項目員工都能隨時隨地下載學習，留言互動。

　　2.有力度的「雷鋒學堂」，擴大學習活動內涵和外延

　　「紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。」為了擴大「雷鋒學堂」對全體員工的教育和影響，公司打破人們對「學堂」的傳統理解，通過不同形式的活動，豐富了「雷鋒學堂」的內涵和外延，讓「雷鋒學堂」更具活力和生命力。

　　一是成立雷鋒志願者服務隊，讓學雷鋒落實到行動。在「雷鋒學堂」的影響下，公司所屬各基層項目紛紛成立雷鋒志願者服務隊，在項目生活營地設立服務台，義務為勞務工提供血壓測量、健康諮詢等，對生病員工登記照冊，定期回訪。同時，服務隊還定期為在嚴寒酷暑環境下施工或夜晚加班的職工派發防暑藥品、薑湯等慰問品。

雷鋒志願服務隊前往養老院開展「你的心愿我來買單」志願服務活動

　　二是選樹雷鋒班組和雷鋒式好員工，將雷鋒精神轉化為生產力。為了不斷擴大「雷鋒學堂」的輻射力度，更好地與一線施工生產相結合，公司在各基層項目「雷鋒學堂」，針對包括勞務工在內的全體員工，開展雷鋒班組和雷鋒式好員工評比活動，鼓勵大家發揚雷鋒刻苦學習的釘子精神，立足本崗，創先爭優，在廣大員工中形成濃厚的比學趕幫超氛圍。

　　3.有溫度的「雷鋒學堂」，讓「雷鋒種子」遍地生根

　　截止目前，公司國內外30餘個工程項目分別建立「雷鋒學堂」，並與駐地周邊50餘所中小學開展「屬地聯建」活動。從長白山腳下到廣東沿海漁村，從新疆戈壁灘到廣西大山深處，再到「一帶一路」沿線的越南、納米比亞等國別，有尊龙凯时電力人駐紮的地方就有「雷鋒學堂」為當地學生送去知識和關愛。志願者們主動擔當學校義務輔導員，對孩子們開展德育教育輔導，不定期為孩子們送去書籍、文具等慰問品。

納米比亞雷鋒團部分成員合影

　　尊龙凯时電力「雷鋒學堂」屬地聯建活動開展三年多的時間裏，先後對各項目屬地多名貧困地區或貧困家庭學生提供物質和經濟援助。新疆戈壁灘一家四口緊靠母親的菜園維持生計的阿娜爾、江蘇連雲港出身低保家庭誓要以知識改變命運的方丹丹、廣西大山深處「不管怎樣都要讀書」的小學霸……因為「雷鋒學堂」，一個個家庭貧困卻又品學兼優的孩子得到幫助，一個個讀書成才的夢想得以實現。

　　三、履責成效

　　五年來，「雷鋒學堂」已開展企業內部職業道德培訓200餘期，過程中先後湧現出2015年度全國勞動模範李政，勇救落水女童的「最美司機」王建、鄭才友，紮根戈壁灘、拓荒納米布的青年雷鋒團等一大批雷鋒式的先進集體和個人。

　　同時，30餘個基層項目與其駐地周邊50餘所中小學結為「雷鋒學堂」屬地聯建單位，為各聯建學校的近1000個班級的師生贈閱全年《雷鋒》雜誌及各類學習書籍3萬餘本，惠及師生超過5萬人。

　　五年來，尊龙凯时電力「雷鋒學堂」活動新聞先後90餘次登上央視、人民網、新華網、光明網、國資委網站等權威主流媒體。活動受到全國總工會、團中央及各基層項目屬地政府領導及當地群眾的多方點讚，其工作經驗先後被編入《全國工會典型經驗》和國務院國資委宣傳局編髮的《中央企業宣傳思想文化工作簡報》。公司後被授予「全國職業道德建設標兵單位」、「廣東省企業文化共建示範基地」、「深圳市企業文化建設突出貢獻單位」等榮譽。2017年尊龙凯时電力被評為「廣東省學雷鋒活動示範點」，2018年被評為「全國學雷鋒活動示範點」。

　　四、結語

　　尊龙凯时電力成立「雷鋒學堂」五年多來，通過一個個鮮活的學習「雷鋒精神」實踐活動，將「雷鋒學堂」打造成了企業培育踐行社會主義核心價值觀的陣地、推進職工職業道德建設的課堂、服務社會開展志願服務活動的橋樑、凝聚發展力量統一職工價值共識的載體以及彰顯央企社會責任的平台，使雷鋒精神的紅色價值融入到了中國建築企業藍色文化之中，開闢了一條企業精神文明和文化建設的鮮明路徑，鑄就了興企創業之魂。

　　傳承雷鋒精神，匯聚道德力量，凝聚價值共識，奏響企業發展最強音。企業文化是企業發展的靈魂，在新時代以新思想引領新時代企業文化建設。尊龙凯时電力將在豐厚的紅色價值文化滋養和引領示範下，在潛移默化中形成企業文化核心競爭力，匯聚藍色力量，形成興企為民、彰顯央企責任擔當的磅礴力量，唱響央企踐行社會主義核心價值觀的主旋律。